一天天

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一、面试前的准备：

1、  衣着，实践证明，第一印象对你的薪水高低会起到作用。（不十分同意）

2、  确定自己的薪水期望值，不要相信听到的那些翻倍的新闻。（同意，并且严重建议你实话实说，千万不要作假）

3、  确定自己对过往职场成败已经有过总结，知道自己的优点与缺点

4、  确定家人支持自己的决定，确定自己是有诚意来看机会，否则会有很多敬业的人为你浪费了宝贵的工作时间 （同意，一定是真的感兴趣的职位再去面试，不要浪费双方的时间，为了表示诚意，可以事前在网上搜集一下目标公司的背景资料）

5、  确定你的简历是真实的，向猎头所报的收入是真实的，不要跌倒在Reference check上。 （同意）

二、面试中应注意的

1、HR往往会直接给你电话，而不是先提前和你预约，因为她们的职位太多候选人太多，如果一一预约忙不过来，所以不要介意，如果当时不方便一定要客气的告诉她，她会理解你并会改时间与你沟通，勉强的在恶劣环境下接受了面试会很影响HR正确判断你 （不同意，我目前接到的ＨＲ的电话都是会提前预约的。）

2、除非对方问你薪水期望值，否则不要主动谈钱。（同意）

3、离开和想跳的理由有一千个，别选择加班多，更别吐前公司的口水，也别说你就是冲着待遇去的，虽然80%的跳槽都是为了高薪。（同意前半句，不同意最后半句；正像我在一个贴子里提到的，HR总认为大多数人跳槽是因为钱，这是个误会。 猎头公司的看法和HR是一样的，但是个人并不同意）

4、英语毕竟不是母语，如果没有听清对方的问题，请一定让对方重复一次，再回答。

5、不要轻视HR，尤其是那些年轻的HR，她们一直认为越有本事，Level越高的人往往越懂得礼貌与尊重

6、如果是面对面的沟通，一定要注意眼神的交流，不要只盯着一个考官

三、面试中的难点

除非你是某个方向的业务专才，否则面试中最大的难点就是对你Leadership的考核

所以请注意以下问题 （同意）

1、  你以前是否带过人，最多时候带多少，下属之间分层级吗？

2、  你是如何来激励你的下属的？

3、  有开除、辞退过下属的经历吗？为什么？

4、  如何处理与上司、下属之间的意见分歧的？案例？

5、  在PUSH下属、老板的时候你常用的方式

6、  你是如何管理资力、甚至业务能力比你老的员工的

7、  你觉得你的沟通风格会不会给对方留下太NICE或SOFT的感觉

面试中的小细节

                                      转自http://blog.esnai.com/wuming/archive/2008/02/27/267406.html

·         请尽量不要称现在的公司为“我们”。称 “现在的公司”或者直接说此公司的名称也许会让面试你的人感觉好一些。 尽量避免面试的时候情不自禁的总说，我们公司如何如何好，我们的业务量多大。

* 如果你现在服务的是大公司，想应聘小公司，你这样的叙述可能增加面试你的人的担心，难就是 你是否能承受 从大公司到小公司的落差。

* 也许会使ＨＲ感到奇怪，你为什么来这里面试。

·         离职原因是肯定要问的问题，请做好准备。 就我而言，基本不能接受以下理由：

自己身体不好，现在加班太多，因此想换工作。

* 其实 我也不喜欢加班，但是没有人可以保证不加班，尤其是做财务工作的。

*  “加班太多”，每个人的承受能力是不一样的。

记得有一位应聘的人曾对我说，她曾经一个月每天都持续工作在10个小时以上，简直没有了自己的生活。我同意她的说法，生活和工作需要平衡，但是我绝对不敢雇用她，因为我会担心在有急事的时候，她不愿意加班或是总是带着怨气工作。

现在的老板如何如何不好，公司所有人都想换工作了。

* 尽量就事论事，不要人身攻击。面试你的人，很有可能就是你新的老板，看着你滔滔不绝的讲现在老板的坏处，心情一定不会太好。

* 世界很小，你所面对的很有可能就是你现在老板的朋友。（我对给我工作的第一个老板一直心存感激，而我在前不久面试的事实就有一位候选者非常气愤地把他说的一无是处，世界真是很小）

* 人无完人， 所有人都一样， 老板是这样，你也是这样。

·         如果需要你举些实例，请尽量用比较近的事情：

*　如果问得是你曾经有的成果，你举的是４年前的事，面试的人也许就会心里打个问号，你最近今年工作是不是不够理想．

*　如果是关于你离职原因的，你提到几年前老板曾经如果冤枉过你，你可能会让人觉得你太过敏感．